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| 実録！特別養護老人ホーム |
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特別養護老人ホームに勤め始めて７年目。
社会的にも問題になっている介護職員不足。
うちの施設でも人員不足が慢性化しております。でも問題はそれだけじゃない。
そんな老人ホームの実態を自分の経験を通して、コラム形式で語らせていただきます。
※サイト版では加筆修正を加えている場合があります、ご了承ください。
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ＮＯ．１ |
人員不足？いや、人材 １１月 ２６日 配信 |
ここ最近、介護職員の離職率の高さが問題になっています。
１年以内に辞める正職員は３５％
３年以内に辞める正職員は、実に７９％にも上るそうです。
自分が働いている特別養護老人ホームでも、もう長いこと慢性的な人員不足が
続いている
状況です。正職員、パート職員、共に長続きせず辞めていきます。
うちの施設は、すごく給料が低い、というわけではありません。 むしろ、他よりも高いくらいです。
パート職員にしても、ボーナスが２か月分出ますから。
しかし、それでも人は辞めていきます。
なぜでしょうか。
まぁ、給料が他と比べて高いとはいえ、社会全体で考えればとても低い水準です。
プラス、経費削減の目的で人件費が年々削られ、先行き不安な経営状態や
身体の不調なども
大きな原因となっているようです。
そして次に職員として入ってくるのは、がっかりしてしまうほどやる気のない
新人ばかり…。
やる気はあるのかもしれませんが、少なくとも自分が見る限りでは 微塵も感じられません。
もちろんそういった人たちをやる気にさせ育てていくのが僕たちの役割でもあり、
新人が育たない
原因の一つには、自分たち中堅職員にも責任はあると思います。
しかし、それにしたって「そりゃないだろう」っていう人が多すぎる。
なぜでしょうか。
まぁ、新人とはいえ入ってくる職員はほとんどが３０後半から４０代５０代の人たち。
パート職員はもちろん、正職員においても、です。
要するに、もう人間が出来てしまっているので、
素質の部分での伸び白が極端に少ない のかなと思うわけです。
いや、歳いってる人たちをバカにしたりけなしたりするつもりは全くありません。
あくまでも、新卒や２０代の方に比べて、の話です。
ドラクエ３に例えて言うならば、アリアハン（※１）で永遠レベル上げをしているような
ものなのです。
余計わかりにくくなってしまいましたか（汗。
要するに経験値の低い敵しか出てこないので、ある程度のレベルまでいくと
いくらがんばっても
なかなかレベルが上がらなくなってしまうのです。
さらに言うならば、その先のロマリア（※２）まで行こうともしないのです。
要するに（汗、ある程度のレベルまで達してしまった後は、それに満足してしまい 先へ進む努力を
しなくなってしまっているのです。
この状況をどう変えていくかが、今のところの僕の課題でもあります。
どうすればプロ意識を持ってもらえるのか。
どうすれば向上心を持ってもらえるのか。
無理にやろうとすればまたすぐ辞めてしまうかもしれない。
誰もがやる気を無くしかけているこの状況下で自分に出来ることは何なのか。
日々頭を悩ませています。
もちろん僕だっていつ暗黒面に堕ちるかわかりませんけどね。
おしまい。
※１・・・ドラクエ３の最初の冒険の舞台。スライムが出てきます。
※２・・・アリアハン大陸から海を超えて最初に見えてくるお城。敵が強くなります。
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